是否所有ICU临床医生都需要定期进行倦怠测试者？ 是

安徽省亳州市人民所医院住院治疗医学科 张友桂翻译ICU的入院亦非方案的紧急情况，需要ICU专业人员迅速妥善处理浸润不已确定结果的精细情况，当妥善处理病症和父母医疗经济衰退时，专业一个团队面对了一种极高度紧张和尖锐心理的精细锥形况之中，随着对极高级维持生命治疗高效领军的促请日益提极高，文书工作锥形况越来越精细。越来越多的迹象说明，ICU牙医和牙医的职业操劳是这种无可避免的极高曾受压文书工作锥形况促请的如此一来后果。严重影响的职业操劳关的病征颇为尤其，已有1/3的ICU护士和1/2的ICU被引述。医护人员的职业操劳则会深刻影响他们的活力和他们获取的专业护理的数量级，因此或许值得一提的是一个重要且或许可小型化的病症的安全缺陷。的确，职业操劳已被看来是牙医医疗错误的一个极为重要决定因素所，并且已成为我们专业层面的一个前提缺陷和住院治疗医学创则会都只白皮书的重点。这里有几个与操劳病征关的的特征完全一致的不已确定性因素所。早就说明，护理专业的年龄与职业操劳呈负关的，这说明新进的护士或许易于曾受到文书工作操劳的影响。资历较低的护士在面对曾受压时，仍在自学如何理应对极高负荷文书工作的需求，这亦颇为前提的。此外，新进的男性文书工作者或许面临根本性的与生俱来曾受压，还包括托儿需求和文书工作与穷困均衡的极为重要时刻，这或许进一步助长曾受压。在ICU锥形况之中，操劳领军也曾受下列因素所的影响：极高的人手、高效领军和简要的频繁格外新、文书工作关系数量级（暴力事件和学术交流不畅）、道德上缺陷以及妥善处理危重产妇及其家属、特别是妥善处理垂死产妇时的心理极为重要时刻。职业操劳也或许避免“患病”和长期旷工，从而避免管理层离任面临极为重要时刻。专业人士则会觉得他们不甘心，必需过早地离开了文书月内，以保持自己的精神和身体健康，从而带来经济负担。在住院治疗集中管理病房之中，职业操劳的追踪是强制性的，因为早就说明，职业操劳与抑郁病征和人员震荡表征。在一项涉及少于28,000名牙医的大型欧洲调查之中，一个极高操劳的平均分与牙医离开了文书工作锥形况的借机有关。对这些病征的定期追踪则会被证明是宝贵的，有助于识别或许从之中曾获益的护士和ICU牙医，他们或许从额外的支持之中曾获益，并如此一来从专业人员那里已确定他们看来则会加重他们病征的潜在可扭转的一个组织因素所。在一个为期一年的短原计划的计算机科学模拟之中，关的联咨询服务短原计划预计将增大大部分定时室内覆盖领军，这些短原计划在白天也“在线”咨询服务，周数增大者没有人病理义务，并增大了均则会周末有规律段，能够用在与生俱来追求上。关的联咨询服务短原计划可以通过增大病理人手和周末走动短时间彼此间的短时间来有助于文书工作与穷困的均衡，这两者都与减小操劳和抑郁有关。其他同意的干涉控制措施还包括提极高人员配备水平、格外好的学术交流、咨询和相互合作、承认与生俱来的文书工作、良好的领袖战斗能力，以及针对不已确定性因素所的个性化干涉控制措施。认知行为疗法和放松高效领军也被看来是理应对曾受压锥形况的有效方式而。传染病暴力事件也是一个根本性缺陷。在CONFLICUS国际深入研究之中，与暴力事件关的的六个因素所是潜在的干涉前提：文书工作人员每周文书工作少于40两星期、ICU床位少于15个、照顾垂死产妇或都只一周内获取病症死前和死后护理、牙医和牙医彼此间同步进行病征管理前提不一致、并且没有人常规的单位级则会议。然而，几乎不已确定暴力事件与操劳彼此间到底依赖于完全一致的关联性。在史料深入研究之中把文书工作之中发生暴力事件已确定为职业操劳的主要不已确定性因素所，因此浸润职业操劳的ICU护士格外经常面临暴力事件只不过亦颇为前提的。因此，维护和有助于跨专业和一个团队的战略思想（例如一个团队则会议、数量级小型化方案、病理深入研究活动），以改善学术交流、一个组织携手和透过共同愿望是至关重要。人际一个团队携手，例如牙医和牙医彼此间的携手数量级是一个潜在的可矫正的前提。都只的一项纵向深入研究，在瑞士的55个ICU文书工作的2100名牙医和牙医，显示出心理疲惫的病理牙医对有效的一个团队携手的贡献较小，这对维持产妇的安全至关重要。即使在像住院治疗集中管理病房这样的极科技锥形况之中，良好的人际关系也或许有助于认知行为的一个团队携手。 因此，针对健康一个团队相互合作动态的干涉理应侧重于已确定共同的前提和前提事项，并促进学术交流与协调。都只的一项小型随机动物模型评量了该机构获取的曾例外情况短时间（每隔一周的1两星期的雇员短时间），将能够有助于健康，并减小牙医的痛苦。这些还包括以正念、反思、关的联经验和工作小组自学结合的有助于医师发表意见工作小组的干涉控制措施，有助于了参与者彼此间的携手和学术交流。尽管在这种干涉下，心理疲惫和整体操劳并没有人显著的减小，但在深入研究完成后的3个月初内，正常人的比例显著下滑（15.5%），而且，这种关联短时间了12个月初。一项前后对照深入研究之中，ICU之中实施积极的、促进的学术交流的临终关怀方式而与操劳领军显着减少是关的的。 职业操劳也被看来是一种传染性综合征，因此当发现流行领军有所增大时，压制职业操劳的广泛传播至关重要。解释这一上升的锥形况则会避免所医院管理者、护理领袖和ICU干事的具体干涉。的确，管理层流失领军过极高则会减少整体的护理数量级，减少生产领军，减少管理层的责任感，而且，因为有经验的专业人士离开了文书工作供人，必须被替换，从而提极高医疗成本。所有这些数据都支持有必要同步进行择优，并在发现职业操劳时立即置之不理。